Une nouvelle concertation syndicale nationale a eu lieu lundi. La direction a donné une présentation détaillée de la politique en matière de bien-être, notamment le suivi des absences pour maladie (de longue durée), Fit@Lidl, Balance@Lidl et la nouvelle procédure de contact en cas de maladie. Nous avons souligné que le responsable hiérarchique n’est PAS la personne adéquate pour maintenir un contact informel avec les collègues malades, car cela peut entrainer une pression malvenue pour qu’ils retournent au travail plus rapidement.
Nous avons également formulé nos remarques concernant la dernière version du plan pour l’emploi des plus de 45 ans. Une nouvelle proposition adaptée nous sera transmise.
Statut du chef‑caissier / de la chef‑caissière/ HK
À notre demande, le statut du/de la chef‑caissier(ère) a été abordé. Nous constatons depuis un certain temps que les HK reprennent de plus en plus souvent des tâches et des responsabilités incombant aux assistants, compensent les absences pour maladie et effectuent davantage d’ouvertures/fermetures que ce qui est prévu contractuellement. Ce statut était à l’origine temporaire, comme tremplin vers la fonction d’assistant, mais de nombreux collaborateurs y restent bloqués sans suivi suffisant ni perspectives d’évolution.
Nous avons donc demandé un cadre clair reprenant :
- un ensemble de tâches bien délimité
- des critères d’évaluation objectifs
- un plan de formation concret avec un calendrier
Nous attendons ce cadre pour la prochaine réunion. Étant donné que les fonctions chez Lidl ont également fortement évolué, une classification de fonctions claire pour l’ensemble des fonctions reste nécessaire.
Ouvertures du dimanche et flexibilité
La direction a annoncé examiner comment introduire les ouvertures du dimanche chez Lidl et comment créer davantage de flexibilité par le biais de l’annualisation du temps de travail (calcul de la durée moyenne du travail sur une base annuelle). Est-ce une surprise ? Malheureusement non. Depuis la franchise des Delhaize, le dimanche est devenu un enjeu pour garder les parts de marché et induire une nouvelle concurrence. Nous avons clairement indiqué que nous ne sommes pas favorables aux ouvertures du dimanche et qu’elles n’offrent pas de solution aux défis auxquels Lidl est confronté dans le secteur. Nous continuons de plaider pour des accords sectoriels, où les règles du jeu sont identiques pour toutes les entreprises. Le débat ne pourra pas être évité et devra être mené sereinement de manière à arriver à des solutions correctes pour tous les travailleurs (volontariat, sursalaires, équilibre vie privée/vie professionnelle,...). Comme toujours, nous reviendrons vers vous pour discuter de ce sujet sensible avant toute décision.
Maintenant que les négociations sectorielles ont échoué, nous allons transmettre notre propre cahier de revendications à Lidl. Pour nous, les points suivants sont essentiels :
- augmentation du pouvoir d’achat
- cadre clair pour les contrats précaires (étudiants, flexi‑jobs…)
- réduction de la charge de travail afin que le travail reste faisable
Un accord doit respecter ces équilibres !
À suivre. Prochaine réunion le 13 mai. Restez en contact avec vos délégués.